点击次数：173 发布时间：2019-05-17 07:03:19

企业招聘面向的人才很多，对于社会招聘的占比最高，那么社会招聘有哪些渠道呢？

社会招聘的渠道有以下这些种类：

（一）内部招聘

内部招聘是指组织岗位出现空缺后，从组织内部选择合适的人才来填补的过程。主要有以下几种方法：

1、提拔晋升

从内部选择可以胜任更高层级工作的人才，会使得员工感到有发展的机会，可以起到很好的激励作用。

2、工作调换

也叫”平调“，是组织内寻找合适人员的一种方法，这种方式不仅可以填补岗位的空缺，还可以让内部员工了解其他部门工作。

3、工作轮岗

工作轮岗和工作调换有相似的地方，但也有不同。工作轮岗一般是两人以上有计划的进行，工作调换一般是个人单独，临时进行。

4、人员重聘

对于下岗人员、长期休假人员（可以重返工作岗位）等，有可能填补公司岗位的空缺的合适人员，重新聘请，不仅可以给他们为组织效力的机会，还可以减少培训费用。